Da Redação
A Microsoft está considerando uma nova rodada de cortes de empregos, prevista para ocorrer já em maio, com o objetivo de reduzir posições de gerência intermediária e aumentar a proporção de engenheiros em relação a gerentes e outros funcionários não técnicos. As informações são do site Bussiness Insider.
Essa iniciativa visa aprimorar a eficiência operacional e alinhar-se a modelos organizacionais que favorecem uma maior presença de desenvolvedores nas equipes.
Fontes internas indicam que a empresa busca aumentar o “span of control”, ou seja, o número de funcionários subordinados a cada gerente, e ajustar a “PM ratio”, a relação entre gerentes de produto ou programa e engenheiros. Especificamente, a divisão de segurança da Microsoft, liderada por Charlie Bell, almeja modificar essa proporção de 5,5:1 para 10:1, inspirando-se no modelo “Builder Ratio” adotado pela Amazon.
Essas discussões ocorrem após uma recente demissão de aproximadamente 2.000 funcionários considerados de baixo desempenho. Os novos cortes potenciais podem incluir indivíduos com avaliações de desempenho consistentemente baixas, especificamente aqueles que receberam uma pontuação “Impact 80” ou inferior por dois anos consecutivos. Essas avaliações internas influenciam significativamente a compensação e os prêmios em ações dos funcionários.
A medida reflete uma tendência mais ampla na indústria de tecnologia, com empresas como Amazon e Google também reduzindo cargos de gerência para aumentar a eficiência operacional. As discussões na Microsoft ainda estão em fase de planejamento, e números exatos não foram divulgados. A empresa não comentou oficialmente sobre a situação.
Imagem: Divulgação
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