Entenda os sinais, existem vários sinais que podem sinalizar que a sociedade precisa ser dissolvida.
Uma sociedade acontece quando os sócios tem um objetivo comum, compartilham do mesmo sonho e suas habilidades se completam, mas os dois entendem do assunto.
Muitas das vezes os sócios tem temperamentos e comportamentos diferentes e é quando a comunicação, o feedback e a definição dos papéis são fundamentais. Porque um canal aberto, honesto, com cada sócio sabendo de suas funções e responsabilidade de forma clara isso evita conflitos e faz com que as discussões sejam amigáveis e com argumentos positivos e não com brigas de ego e bate-boca.
Acontece que algumas vezes por problemas pessoais, mudanças de cidade, questões de saúde, problemas familiares, o respeito acaba e começam os conflitos sobre direções, responsabilidade e decisões gerenciais.
Normalmente quando isso acontece os objetivos começam a se desalinhar, porque os sócios começam a ter visões diferentes e limitadas sobre o futuro da empresa. O impacto cai na falta de comprometimento, onde um dos sócios acaba por não ter mais tanto interesse no negócio.
Como consequência vem dificuldades financeiras, que podem ser motivadas pela falta de atenção com os clientes, com a negligência com projetos, prazos e execução. Reflexo direto da falta de motivação.
Acontece que quando o respeito mútuo já não existe mais é sinal que o respeito e a confiança começam a ficar por um fio e o que era saudável torna-se tóxico.
Mesmo nessa situação a comunicação ainda pode ajudar e pode reverter o fim de uma sociedade.
Chamar o sócio para uma comunicação aberta possibilita a discussão clara dos problemas, é nesse momento que as preocupações devem ser pontuadas de uma forma assertiva. Um bate papo honesto pode ajudar a resolver conflitos e resgatar um ambiente saudável.
Quando a comunicação é resgatada é o momento de abrir o peito para compartilhar o que está acontecendo, redefinir papéis, discutir as metas e realinhar as expectativas.
Caso a conversa seja produtiva é importante manter. A transparência na comunicação vai resgatar a confiança e fortalecer os laços de amizade e compromisso.
Depois de realinhadas as expectativas e redefinidas as responsabilidades de cada sócio espera-se que a motivação retorne, afinal os desafios foram colocados sobre a mesa. Lembrando que os desafios podem ser pessoais e empresariais e nesse caso discutir a estrutura da sociedade pode levar a ajustes que melhoram a operação e a dinâmica entre os sócios.
Mas e se não existe comunicação?
Se a comunicação entre os sócios se tornou difícil ou inexistente, aí o problema realmente existe, porque não tem como levar uma sociedade sem diálogo. Como resolver um problema, como traçar uma estratégia, como crescer sem diálogo?
Nesse ponto o melhor é dissolver a sociedade. Consulte um advogado para entender as implicações da lei, convoque uma reunião e comunique a decisão, deixando claro as tentativas falhas de resgate da sociedade.
Após a dissolução reflita sobre o que aprendeu e como pode aplicar isso em futuras parcerias.
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